こんにちは！ 水野です。
本編の前にお知らせを。
10月26日に、ワークショップを開催します。
タイトルは、
【本当の使命と出会うための自己改革ワークショップ】
というものです。
http://m-stn.com/seminar/realmission/
※１．11月26日 残席２名です。
※２．11月13日 残席７名です。
皆様のご参加をお待ちしています！
さて本題であります。
研修などでたまに耳にする、ちょっと気になる言葉があります。
それは、
■ 相手に迷惑をかけないようにしよう
というものです。
もちろん、人に迷惑をかけないようにすること自体は、
何の異論もありません。
しかし、そういうことを言っている人たちの考え方を
見ていると、どうも、この「相手に迷惑をかけない」
ということが、最上位の目的になってしまっている、
というケースが少なくないようなんです。
でも、あえて厳しい言い方をさせて頂くならば、
■ 相手に迷惑をかけないように、という気持を強く持って
働くのはレベルの低い働き方である
と思うんですよ。
本来仕事って、相手に喜んでもらうように、という気持を持って
はたらくことなのに。
そして、相手が喜ぶことで、自分も喜べるように働くことなのに。
迷惑をかけないように働く、というのは、相手に喜んで
もらうための、気配りのなかのひとつでしかないはず。
にもかかわらず、迷惑をかけないということが最上位に
来てしまうのは、何かズレている気がするんです。
そのズレはどこから来るのか、というと、私思うに、
相手に迷惑をかけないように働く理由にあるのかと。
つまり、おそらくこう考えている人の本音は何か、というと、
■ 迷惑をかけた相手から怒られたくない・悪く思われたくない
という、自分を守る意識が強い、ということなんじゃないかな、と。
で、この気持ちが強い、ということは、相手のことに意識が
向いていなくて、自分を守ることばかりに気持ちが向いて
しまっている、という事になる。
そんな気持ちで、良い仕事、相手が喜ぶような仕事など
出来るはずがないですよね。
ということで、相手を喜ばせようと思う以上に、
相手に迷惑をかけたくない、という気持が強い人は、
■ 根本的な働き方の勘違い
に陥っている事を、まず自覚しましょう。
そして、もういちど、迷惑をかけないように、ではなく、
喜んでもらう様に働くためには、何をしたら良いか、
という事を考えましょう。
その方が、あなた自身も、迷惑をかけて怒られることばかりに
ビクビクしながら働くよりも、楽しく働けると思いますよ。
……なお、もしあなたに部下がいて、その人が、
ここに書いたように、迷惑をかけないように、という
低い意識で働いていたとしたら、是非このメルマガを
転送する前に、胸に手を置いて振り返って欲しい。
★ 自分は必要以上に、部下に厳しくしていないだろうか？
と。
ひょっとすると、あなたの部下が、迷惑をかけないように、
というレベルの仕事に留まっているのは、あなたが厳しく
接しすぎて、部下が、あなたに怒られないようにしよう、
という防御意識を植え付けてしまったからかもしれない。
部下がレベルの低い仕事をしているのは、あなたに根本的な
原因がある可能性を、真剣に疑ってみよう。
なにせ、部下はあなたの映し鏡なのだから。
そして、最後に改めて、自分が、迷惑をかけないように
働いていた、ということに思い当たった方へ。
そして、そうなったのは、上に書いたとおりの、
上司の厳しさが原因であると感じた方へ。
私が上に書いた、上司へのメッセージを読んで、
「そうだそうだ！ 上司のせいで自分はこうなったんだ！」
などと思って上司を責めていたとしたら、言語道断、本末転倒。
あなたがそういう働き方をしているきっかけは、
上司の言動かもしれないが、そうやってレベルの低い
働き方をすることを決断したのは、あなた自身なのだ。
その自分の決断を、他人のせいにするのは、卑怯だよね。
……ということで、このメルマガを読んで、上司や部下に
責め心を感じたとしたら、もう一度、自分の胸に手を当てて、
★ 人を責める前に、自分が変えられることはないか？
ということを考えてみましょう。
で、なかなかそう考えられない人は、その自分を苦しめる
価値観を見直すためにも、自己改革ワークショップに
是非来て下さい。
http://m-stn.com/seminar/realmission/
きっと、気持ちが楽になって、人を責める感情も薄まりますよ♪
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水野浩志として、個人セッションをお受けすることは
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今後は、私のもうひとつの活動で行っていきます。
ただし、精神世界に対して、拒否反応やアレルギーがある方は、
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そうでない方に取っては、非常に価値あるサービスであると
自負しておりますので、もしご興味ある方は、こちらのサイトを
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