仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。少々辛口なところもあり,時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってくることでしょう。

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天狗になってしまった人を、どう育てるか?

どうもです! 水野です。
本編の前にお知らせを。
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ということで、本編を。
今日は、人を育てる立場にいる人に向けてのお話。
あなたが育てている人たちの中には、思い上がっていたり、
調子に乗って天狗になっている人がいるかも知れません。


そういう人を見ると、ついつい、このままじゃいけないと
思って、その鼻っ柱を折ってやろう、とする人が出て来ます。
でも、私思うに、あなたがその鼻っ柱を折らねば、と思って、
注意をしに行くのは、やめておいた方が良いでしょう。
なぜなら、その鼻っ柱を折ることが出来る人というのは、
残念ながら、天狗になっている本人以外にはいないんですよ。
だからあなたが、「鼻っ柱を追ってやる!」というメンタリティで、
相手の鼻を折ろうとしても、徒労に終わるばかりで無く、相手が、
あなたに対しての不信感を持つだけで、かえって状況は悪化するだけ。
だから、そんな無駄な努力など、やめておきましょう。
では、何をしたら良いか、といいますと……
●━━━●
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●━━━●
人を育てる立場にいる人が、一番やらなければいけないことは、
直接の指導だと思われがちですが、実はそれ以上に大切なことは、
 ★ 育てる人の環境を、育つように整えること
なんですよね。
でも、皆が皆、こちらが思ったとおりに、順風満帆に
育ってくれるわけではありません。
中には、上に書いたような、あらぬ方向に行ってしまうような
人もいるわけです。
そういう人をきちんと引き戻してあげるにも、やはり環境を
整えて上げる事が必要なんです。
その環境とは何かというと、
 ★ 失敗を体験させる、という環境
なんですね。
こういう手合いの人は、失敗を経験しないと、考えを改めよう
という気持にはならないものなのです。
だから、ほどよいレベルで失敗するような環境を作ってあげる
ことが、直接鼻っ柱を折ってやろうとするよりも、何倍も
効果的なんですよね。
 
だから、育てる人が天狗になっているときは、その気付きとなる
失敗が生まれるような環境を提供しつつ、笑顔でその鼻が折れる
瞬間を見逃さないよう、見守っていていてあげましょう。
 
ただし、個々でも一つ、要注意のポイントがあります。
それは、
 ★ 失敗を、【見張る】のではなく、【見守る】こと
なんです。
虎視眈々と失敗する時を待ち、失敗したとたん、
「だから言っただろ!」
ってせめるために見張ってしまう人が多いんですが、
そうじゃなくて、失敗に至るまでの状態を気にかけ続け、
ついに失敗した時に、
「やっと気付くタイミングが来たね」
っていう感じで、暖かく見守ってあげましょう。
こういうタイミングを見逃さず、その時に、適切な
言葉掛けをしてあげるのも、人を育てる醍醐味だと
思うんですよね。
人を育てる立場の人は、是非、この醍醐味を味わって下さいね。
P.S.
でも、本当は、天狗になっている人が目の前に現れたときって、
 ★ あなた自身が、思い上がってしまっているというサイン
でもあるんですよね。
だから、我が身をしっかり振り返ることを、まず先に
やっておきましょう。
育てる相手にとやかくいう前に、そっちが先かな。
育てる人って、どうしても立場が上になっちゃうから、
ついつい知らない間に天狗になってしまいがちなもの。
お互いに気をつけましょうね。
 
 
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  ● 編集後記
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おー! なんだかよく解らんけどすごい!!
265 陽気な名無しさん [sage]   2012/10/28(日) 17:11:20.86 ID:uA0a/vZz0 Be:
  兵庫って一字足せば兵器庫よ?すごくない?
 
 

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