部下に対して判断や評価をしても良いけれど……

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どうもです！　水野です。
本編の前に、今月のイベント情報であります。
まず、毎月好例となっております、自身力養成講座の
第13回が、5月22日に開催されます。
今回は、私のかみさんについてお話しさせて頂きます。
結婚後事業が失敗し、どん底に落ちたとき、夫婦関係も
サイアクとなっていましたが、そこから、どうやって
夫婦関係を修復していったか、つまびらかに語ります。
夫婦関係に限らず、身近な方との関係がおかしくなって
それをなんとかしたい、と思っている方は、きっと
参考になると思いますよ。
ということで、詳しくはこちらへ
http://m-stn.com/seminar/s20160522/
　※残席あと１2席！
もうひとつ、前者後者勉強会であります。
自分と違うタイプの人同士が対話をし会っていくうちに、
自分の考え方や価値観があぶり出されてきて、他者を
理解すると共に，今まで気付かなかった自分も見えてくる、
非常に面白い勉強会です。
5月20日に続き、6月4日開催分も募集開始しました。
詳細はこちら
http://m-stn.com/seminar/bf/
　※5月20日は残席あと5席！
　　6月4日は残席あと10席！　
ということで本編を。
ビジネスにおいて、部下の能力を判断したり、
部下の仕事を評価をすることは、重要な仕事と
されています。
私としても、それについては、全く異論はありません。
しかし、実際のビジネスの現場を見ていると、部下の能力や仕事に
対し、判断や評価をしているように見えつつ、実は全く違ったことを
やっているというケースをしばしば見かけます。
では、判断でも評価でもなく、いったい何をやっているか、というと、
　■　部下を裁く
という事をやっているんですね。
裁くとは、英語ではジャッジといい、対象となる人を
善人か悪人か、正しい人か間違っている人かを判定する
ということです。
しかし、判断や評価というものは、本来ならば、
善悪や正誤という視点で下すものではありません。
部下の能力を鑑みたうえで、彼に何をさせ、何をさせないのかを
決めるのが判断。
ある指標に対して、どれくらいまで出来たのかを測るのが
評価。
ただそれだけのはなしであり、部下を裁いて、善悪正誤の
レッテルを貼ることではないんですよね。
にもかかわらず、かなりの数のリーダーが、部下を裁き、
部下に対して、裁きのレッテルを貼り付けてしまっています。
リーダーに、人を裁く権利は全くありません。
リーダーは、人を裁くのではなく、人を活かし、人を育てる
立場にあるのです。
だから、もしあなたがリーダーの立場にいるのならば、
普段の子なっている判断や評価の時に、
　「あの部下はダメなヤツだ」
　「この部下は間違っている」
などと裁いていないかどうか、是非振り返って見て下さいね。
裁いてばかりいるリーダーに、人はだれもついていきませんよ。
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私、プチンと切れてしまいました。

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　　●　編集後記
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くだらなさがたたみかけてくるパターン。結構好きなの、こういうの。
61 ドレミファ名無シド sage 2016/05/14(土) 19:48:37.60 ID:wiaTyTm0
　冬でも薄着にすれば健康増進にもなって
　一石二鳥かと思いきや
　三寒四温の気温差で体調を崩し
　五臓六腑がガタガタになり
　七転八倒の苦しみ
　