どうもです！ 水野です。
私は、企業研修などでは、リーダー職にある方たちを対象にした
研修をやっておりますが、ここでよく上がって来る悩みが、
■ どうやったら、まとまりのあるチームになるのか
というお話。
こういう悩みを持っているリーダーの方の多くは、と言うか、
まあほぼ全員が、
「1つの方向に、いかにチーム全員を向かせるか」
「1つの価値観を、いかにチーム全員に共有させてるか」
という事に日々取り組もうとし、頑張っているようです。
しかし、私が思うに、そういうことを考えてやっていこうと
するから、チームがまとまらなくなってしまうんですよね。
その理由はなぜか。答えはシンプルです。
そもそも、複数の人間に対して、1つの方向を向かせること、
1つの価値観を共有することなど、無理な話なんです。
にもかかわらず、その無理を通そうとすると、はたしてどうなるか。
当然のことながら、そのチームの中には、
・リーダーが望む方向に向く人と、そうでない人
・リーダーの望む価値観を共有する人と、そうでない人
とに別れます。
そうなると、次に起きることと言えば何かというと、
■ そうで無い人を悪者とし、攻撃・排除をはじめる
ことになっていくんですよね。
そうなっていけば、攻撃・排除される側も、自己防御態勢に
入りますから、自分の正しさを主張したり、反撃を始めたり
してきますよね。
そんなチームが、まとまるはず無いんですよ。
じゃあ、同じ方向を向かない人間は排除してしまえば
いいか、というと、それが出来れば苦労はないですが、
現場のリーダーレベルでは、人事権が無い人も多く、
そういう人たちを排除する事が出来ません。
それに、人材不足の現在、そう簡単に人を切っていたら、
人手不足で仕事が回らなくなる、という事にもなるでしょう。
それに、同じ方向を向き、同じ価値観を共有した、という
人の中にも、心からそう思って居る人は現実は少なく、
上がそうしろと言うからそうしている、というだけで、
本音のところは、自分を殺して上に従っているだけ、
というケースがほとんどのようです。
なぜ、こんなことが起こるのか、というと、最初に話した
通り、それぞれ違う生き方をしてきた人間たちが、1つの
方向を向き、1つの価値観を共有することなど出来ないからです。
にもかかわらず、それをやろうとするというのは、
一言でいってしまうのならば、
■ メンバーを人間扱いしないリーダーである
という事なんですよ。
で、そんな人間扱いしない人がリーダーとなるチームが、
まとまるはずなど無い、というのは、当たり前なんじゃないか、
と思うわけです。
メンバーに、1つの方向を向かせること、1つの価値観を共有することを
求めるというのは、チームを1つにまとめることにはなりません。
これは、
■ メンバーを自分のいのままに支配する
ことをやろうとしているだけなんですよね。
まあ、それが、園リーダーの望みであり、意のままに
支配できれば、それはそれで良いと思います。
が、「チームがひとつにならない」といって悩んでいる
のであれば、まずは自分がやろうとしていることは
まとめようとしているのではなく、支配をしようと
している、という事に、まず気付きましょう。
そして、あなたには、人を支配する能力が無い、
という事を、速やかに認め、支配することは
あきらめてしまいましょう。
その上で、それでもまだ、チームをひとつにまとめたい！
という気持が捨てられないのであれば、いったいどうしたら
いいか。
それについては、長くなったので、続きはまた次回のメルマガで♪
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● 編集後記
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最近は、ポイントカードも発行しているみたいだよ。
そんなこと、サンドイッチマンが言ってた様な気がする
433 ：名無しさん＠おーぷん ：2016/08/13(土)14:20:09 ID:???
挙式会場にお金を納めた後「確認しました」メールが届いたんだけど、
メールの最後に「またのご利用をお待ちしております」て書かれてた
オイw