仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってきます。

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これをやってごらん、といって成長する人しない人の違い

こんにちは! 水野です。
本編の前にお知らせを。
来月2月の自身力養成講座ですが、テーマは以下の通りです。
第34回 決断力の磨き方
 ~不安や恐れに負けず決断出来る人になる~
開催日時は、2月18日の14:00~17:00(延長の可能性有り)、
場所は、東京都池袋駅周辺です。
詳細及びお申込は、今週中に準備する予定ですので、
今しばらくお待ち下さいませ。
もうひとつ、ご協力のお願いです。
今週月曜日のメルマガで募集をはじめました、人を育てる愛情に
ついてのアンケートにご協力下さい。
現在20名の方たちが回答を寄せて下さっています。
引き続き、今週いっぱい募集をかけていますので、
ご自身の、人を育てるスタンスについて考える、いい機会に
なると思いますので、人を育てる立場にいらっしゃる方は、
以下のフォームより、詳細をご確認の上、あなたの考えを
是非かいてみて下さい。 
https://goo.gl/tfZ5v8
さて、本編を。
私は、講師やコーチという立場ですので、私の身の回りには、
まがりなりにも、成長したい、という人たちが多く集まって
きます。
しかし、実際には、大きく成長する人と、成長が滞ってしまう
人とに別れてしまいます。
大きく成長する人の、一番の特徴は、私が「これをやってごらん」
という事に対して、素直にすぐに取り組む人です。
そういう人は、なぜそれをやった方がいいのか、という事が
分からなくても、
 
「とにかく、この人がやってみろというのだからやってみよう」
 
といって、行動を起こすんですよね。
逆に、成長が滞る人は、私が「これをやってごらん」と
いっても、そのまますぐにはやりません。
なぜそれをした方がいいのか、やったらどうなるのか、
なぜやったらそうなるのか、といった、様々な理由を
私に求めてくるのです。
そして、十分に納得出来たら、私の「やってごらん」
に取り組むんですよね。
両者とも、何だかんだ言いながらやることはやるのですから、
共に成長するんじゃ無いかと思いますよね。
でも、結果的には、納得してからやる人より、納得しなくても
とにかくやる人の方が、大きく成長するんですよね。
では、なぜその違いが出てくるのか?
その大きな理由のひとつが、
 ★ 主体的に学ぶのか、依存的に学ぶのか、その心の姿勢の違い
にあると、私は考えています。
 
これをやってごらん、といって、すぐその行動に取り組む人は、
 
「まあ、この人がやれというのだから、きっとなんか理由が
 あるんだろうな。だから、まずはやってみれば、その理由が
 分かるだろう」
 
と考えて行動を起こします。
そして、自分が実際に行動した結果を受けた上で、
自分自身で、その結果を考察し、自分が取り組んだことの
意味や価値を、その結果から学び取るんですよね。
なので、やったあと何が分かったかを聞くと、私が想定していた
学びを得るのはもちろんのこと、私がそこまで学び取るとは
想像していなかったレベルの学びを得たりすることもあるんですよね。
しかも、その学びは主体的であり、自分で学び取ったものとして、
その人の中に、深く落とし込まれても行きます。
だから、学びが、単なる情報収集で終わらず、その人自身の
血肉になって、生きる知恵となるんですよね。
しかし、これをやってごらん、といっても、納得するまで
行動しない人は、納得するだけの理由は、誰かから与えられて
しかるべきものと、無意識のうちに考えています。
だから、自分から学ぼうとせず、人任せで与えられた
もので理解してから行動するので、結果から学ぶ意識も
非常に低いんですよね。
どちらかというと、結果から学ぶ、というよりも、自分が
人から与えられた、やった方がいい理由を確認するために
結果を見る、といった程度にしか考えません。
だから、同じ事をやっていても、自らその結果から
価値あるものを学び取ろうとしている人と比べたら
成長のレベルも、質も、全く違ってしまうんです。
という事で、もしあなたが、成長することを目的に
学びを受けている場合は、是非、先生がやってごらん
といった事を、とにかく黙ってやってみると良いでしょう。
先生に教わるのではなく、先生のアドバイスをきっかけに、
自ら自身が、自分の行動によって生まれた結果から学ぶ。
 
そんな主体的な気持ちで、物事に取り組み、物事から
学んでいって下さいね。
 
■□■□■□■□■□ 今日のひと言 ■□■□■□■□■□
やる前に納得を求めず、やった結果から主体的に学ぶ

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 
※注:育てる側の立場の方へ
これは、あくまでも、成長を目的とした際の考え方です。
仕事においては、この仕事の目的やこの仕事の位置づけ
など、きちんと説明し、納得してから、または納得させて
から取り組むのが、基本的な考え方となります。
 
今回のお話を用いて、自分の指示・指導の手抜きをする
言い訳には、絶対に使わないで下さいね。
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2012年に起きた、自分の人生にとっての大きな転機となった
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  ● 編集後記
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東芝問題が、何かすごいところに飛び火したよね(笑)。
 
【テレビ】サザエさん、アマゾンなどが新スポンサーに
108 名無しさん@恐縮です 2018/01/30(火) 22:38:28.93 ID:bFaCSHxg0
買い物しようと町まで~出~かけない
  
 

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