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協調性のある人になるためには我慢は必要か?

◆───◆
       水野浩志の「自身力を高める思考のヒント」    
◆────────────────── 日刊発行 #0458 2016/09/23 ─◆
 
どうもです! 水野です。
facebookに、このような投稿を以前しました。
https://goo.gl/JzNxdc
この投稿には、おおむね賛成が多かったんですが、
一部否定される方がいらっしゃいました。
その否定派の方のひとつの発言に、非常に面白い
記載があったんですね。
その方の文章は、こういうものでした。
 
 
 賛成派が多いようですが、本当にそうでしょうか?
 大人が、自分のわがままを認識したうえで、あえて
 それを満たすことはいいと思います。
 しかし、わがままかどうかの判断ができない子供に、
 無条件にそのわがままを満たすことは、我慢すべき時に
 我慢できない協調性のない人に育ってしまうように思います。
 
この方の発言されている趣旨の是非・正誤は、ここでは
論じません。
それ以上に、私が引っかかったのは、この文章の中にある、
 ■ 我慢すべき時に我慢できない協調性の無い人
 
という表現でした。
私は現在50代ですが、私と同世代の40~50代の方は、
この表現を見ても、特になんの違和感も感じないかも
しれません。
私自身も、10年前なら、その通りだよね、と思って
この表現になんの違和感も持ちませんでした。
しかし、社会人教育の仕事に携わり、そして、企業研修で
多くの組織を見てきて、強く強く感じるのは、
 ★ 我慢を強いた協調性ほど、組織を根っこから腐らせるものはない
 
という事でした。
もっとハッキリ言いましょう。
 ★ 協調性に我慢は不要どころか、百害あって一利無し
であると。
そもそも、協調性とはなんでしょうか?
 
私の手元にある電子辞書のスーパー大辞林には、
こう記されています。
「他の人と物事をうまくやってゆける傾向や性質」
では、他の人と物事をうまくやってゆくためには、
いったい何が必要でしょうか?
一番最初に出てくる必要な者は、我慢でしょうか?
違いますよね。
一番必要なことは、
 ★ じぶんと他の人の、気持ちや状態を理解し合う
ことですよね。
これがきちんと出来ることで、初めて協調性が生まれるわけです。
では、我慢とはなんでしょうか?
同じく、スーパー大辞林には、このように記されています。
「感情や欲望のままに行動するのを押さえ堪え忍ぶこと」
つまり、我慢とは、自分のうちにある気持ちを一切表に出さず、
ただただ堪え忍ぶことになるのです。
そうやって、お互いの思い、気持ち、感情、欲望を表に出さないまま、
組織のトップが求めることに、ただひたすら、みなで応えていくことが、
【協調性】だとでも言うのでしょうか?
こんな者は、協調性でも何でもありません。
ただただ、メンバーたちの人間性を否定して奴隷のように扱って
いるだけの、言ってしまえば
 ■ ただの集団拷問
 
みたいなものですよ。
しかし、その、単なる集団拷問が、あちらこちらの企業で、
「協調性」という美しい言葉にすり替えられて、行われています。
もうね、ふざけるな! です。
 
協調性の名の下に集団拷問を強いる上の人間も人間ですが、
それに納得をして、自分を殺して働いている下も下ですよ。
本当の協調性というのは、
  お互いがお互いを尊重しあい、
 
  その中でお互いが自由にわがままを言い合い
 
  そのわがままを互いに聞き入れながら、お互いを活かし合い、助け合い
  
  みなで、1つの目的や目標を達成していく
     
ことなんです。
これが、本当の協調性ってヤツなんです。
でも、協調性には我慢が重要だ、と思っている人は、こんなことを言っても
にわかには受け入れがたいでしょうね。
なぜ受け入れがたいか、と言うと、
 ■ こんなことをしたら、組織は崩壊してしまう
 
と思っているからです。
つまりそれはどういうことかというと、
 ■ メンバーに対しての信頼が皆無である
 
という状態なんですよね。
だから、我慢を強いて、集団拷問の状態で、目標達成を目指そうとする。
まあ、それでなんの問題も無く、望む結果が出ていれば良いですよ。
上も下も、納得ずくで、非人道的行為を行い、それを受けている
訳ですから、他人が口出しする必要など全くありませんからね。
どうぞ、そのまま、協調性の名の下で、みなに我慢を強いて下さい。
でも、もしあなたが、上に立つ立場の人で、協調性の名の下に
我慢を強いて、それで、組織がうまくまとまらない、うまく人が
育たない、目標達成が出来ない、と悩んでいるのであれば、
ここは根本的なところを考え直した方がいいと思いますよ。
あなたが強いている、その我慢こそが、真の協調性を生み出す
一番大きな弊害になっていることを、まず受け入れましょう。
その上で、あなたも含め、メンバーみんなの、本当の気持ち、
感情、欲望を、思いっきりはき出し合いましょう。
忌憚なく、本当の思いを出し合うところから、本当の協調性が
生まれてくるんですよ。
そのためにも、まずはあなたが、我慢を捨てて、本当の思いを
きちんとはき出していきましょう。
そこから、組織は変わっていきますよ。
まあ、信じるか信じないかは、あなた次第ですが(笑)。
逆に、もしあなたが下の立場で、自らに我慢を強いて、
それを協調性であると思い込んでいるとしたなら、
それは大きな勘違いである、という事に、早く
気付いて下さい。
そして、一刻も早くその我慢を止め、本当の思いを
周りに伝えて行きましょう。
もしそれで、あなたがスポイルされるようであるならば、
その組織にいること自体が、あなたを不幸にしますから、
速やかに転職または独立に向けて動き出しましょう。
でも、たいていの場合は、あなたが我慢を止めてくれた
ことで、周りも救われる、問いいう状態になりますから。
ただ、上に立つ人も、下の立場の人も、自分自身の本当の思いを
きちんと表に出す、というのは、なかなか難しいものです。
だいたい我慢してきた人というのは、自分の本当の思いが
なんなのか、という事すら、解っていなかったりしますからね。
という事で、自分の本当の思いを伝える、その方法については、
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  ● 編集後記
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前提条件を変えれば、こんなことだって克服出来るのです(笑)
640 名前:可愛い奥様[sage]  投稿日:2016/09/15(木) 12:28:35.77 ID:18YnXzgA0 [1/3]  奥様方、タイカレーが苦手なのにココナッツ入りタイカレーを
 買ってしまった私に、ココナッツ入りタイカレーのおいしい
 食べ方を教えてください
 無印のジンジャーパネン、まさかこんな甘いと辛いを
 両立させてくるとは…
641 名前:可愛い奥様[sage]  投稿日:2016/09/15(木) 12:34:48.58 ID:MPVr7iYE0
 …聞こえますか…>>640よ…あなたは本当はタイ人なのです
 …趣味はムエタイでした…
 好きな食べ物はタイカレー…尊敬する人はプミポン国王…
 そうです…タイカレーは美味しいのです…
 さあ食べるのです…食べるのです…

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