どうもです！ 水野です。
今日のメルマガは、昨日の続きであります。
まだお読みで無い方は、こちらをまずお読み下さい。
【部下に向上心や積極性を求める人へ】
で、今日のメルマガはと言うと、
「いやいや、上に立つ人の心構えはわかったけど、実際に探究したいと
思えるほどの好きが見つからない、上司に恵まれない人はどうしたら
いいのよ？！」
という質問に対しての答えでありますが、のっけから言ってしまうと、
★ 別に、全ての働く人たちが、探究したいと思えるほどの
好きを持って取り組まなければいけない、というわけではない
と思うんですよね。
働く動機は、人それぞれで良いと思うんですよ。
自分の好きを究めていく、ということでも良いでしょうし、
お金が稼げるから、とか、名誉・名声が得られるから、とか、
人が喜ぶから、とか、人の役に立ちたい、といった、
■ 仕方なく、とか、イヤイヤ、とかではない、前向きな気持ち
で働けていれば、それで良いんじゃないかなあ、と思うんですよ。
それだけでも、それなりの向上心や積極性が出てくる人も
たくさんいますからね。
なので、深く探究したい、というほどの「好き」が無いからといって、
無理に見つけよう、と思わなくても良いんじゃないかと思うんですよ。
ただ、探究心の強い好きで働くのと、そうじゃない動機で働くのと
では、モチベーションの続き方が、大きく違うと思うんですよね。
例えば、お金や名誉が動機で働く、いわゆる「ハングリータイプ」の
人たちは、自分の欲求が満たされたときに、働く動機がなくなって
しまったり、獲得したお金や名誉を守ることにエネルギーを注ぐ、
という、ちょっとねじれたベクトルが生まれてきてしまうことが
よくあります。
こういう人が、末永く、前向きに働く動機を持ち続けるためには、
さながら餓鬼のように、あくなき欲望を持ち続けていくしか
なくなります。
また、人が喜ぶ、とか、人の役に立つといった、いわゆる
「人間関係タイプ」の人たちは、喜ばれたい人、役に立ちたい人が
いる間は良いのですが、職場の人間関係がおかしくなったとたん、
喜ばれたい、役に立ちたい、という動機がなくなってしまい、
前向きに働けなくなる人がたくさんいます。
特に、人のために、という人に限って、人への好き嫌いが
激しかったりもしますんで、こういう人が、人間関係が
よく変わり、なおかつ選べないという組織の中で、
常に前向きに働いていくのは大変でしょう。
そういう人は、独立して、つきあう人を自分の意志で選べる
立場になるか、さもなくば、自分の受容力を上げていきながら、
嫌いな人を無くしていくしかないでしょう。
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ということで、別に探究したいほどの好きが無くても構わないのですが、
そうじゃない動機で働こうというならば、それなりの覚悟というか、
心づもりを持っておいた方が良いですよ、ということであります。
まあ、私個人的には、働く動機が失われにくい、「探究したいほどの好き」
を持って働いた方が、いろんな意味で楽だろうなあ、とは思いますが……
……と、こんなことを言うと、
「だから、その、『探究したいほどの好き』は、どうやって見つけたら
良いかを、教えなさいよ！！」
っていわれるでしょうねぇ、やっぱり。
ということで、次回こそ、そういう好きの見つけ方について、
書いてみたいと思います。
……やっぱり、ここで終わらなかった（^^;;
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● 編集後記
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うちの子たちのメジャーデビュー（笑）を記念して、しばらく
ここの編集後記は、かみさんのネコブログ紹介
今日はこちら。
まあ、所詮ネコの飼い主なんて、こんなもんでしょ（涙）
http://ameblo.jp/keisukeatumi/entry-10354443430.html#main
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