おはようございます！
水野です。
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さて今日は、ある映画のメイキング映像を見ていて、
なるほどと思ったことについてお話したいと思います。
では、早速参りましょう！
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● スタッフにクオリティの高い仕事をさせる方法
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２００９年上映された映画「アバター」。
１９９７年に公開された映画「タイタニック」から
１２年の時を経て、ジェームス・キャメロン監督が
久しぶりにメガホンを撮った映画です。
構想１４年、製作に、なんと４年もかけたこの映画。
ターミネーター２以来の、本格ＳＦ映画であり、
なおかつ彼がこだわりにこだわり抜いた３Ｄ映画でもある、
ということで、公開前から評判も高買ったこの映画。
公開後は自身の「タイタニック」の記録を抜き、歴代興行収入
１位の座を獲得しました。
私自身も、この映画は公開直後に映画館に見に行きまして、
映像の素晴らしさ、３Ｄの素晴らしさを、存分に堪能させて
もらいました。
この映画が、昨年暮れに、ブルーレイディスクで、１０時間の
メイキングが入ったソフトが販売されたことを知り、さっそく
購入したんですよね。
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映画本編もさることながら、この大作がどのように出来たのか、
本編を見てから、それが知りたくて仕方がなかったんですが……
いやはや、完璧主義者であり、リアリズムの追求者でもある
キャメロン監督の舞台裏は、想像以上に迫力あるものでして。
一流の才能の持ち主が集結し、あらん限りのエネルギーを注いで
映画ができあがっていったということが、非常によくわかる
メイキング映像でした。
この映画の見所のひとつに、ＣＧが非常にリアルである、という
ことが挙げられます。
映画の中で出てくる、惑星パンドラに住む原住民ナヴィ。
彼らも全てＣＧで表現しているのですが、動きから表情から、
非常にナチュラルで、本当にこういった生き物がいて、彼らを
使って撮影したのでは無いかと思えるくらいのリアルさでした。
このリアルな動きは、役者の体や顔にセンサーをつけ、
実際に演技をしてもらうことで可能になりました。
その撮影風景も、もちろんありましたが、それをみると、
全身黒タイツの姿で、頭には、お笑い芸人さんが罰ゲームで
バンジージャンプをするときに、表情のリアクションを
取るような、小型カメラが顔の前に伸びているヘルメットを
かぶるという、奇妙な格好。
顔には表情の動きを拾うように、そばかすのような点々が
書かれていているし、撮影場所は倉庫のようなところで、
廃材をかき集めたような形ばかりのセットがあるだけ。
そんな中で、役者さんたちは、あたかも森をかけずり回ったり、
大きな鳥にまたがって空を飛んだりしているシーンを演じて
いるんですよね。
こういう映像を見ると、本当に役者さんというのは、
すごい能力を持っているんだなあ、と思ってしまいます。
しかし、これだけの悪条件の中で、リアルな演技が出来たのは、
役者の才能の他にも、リアルさを追求するキャメロンならではの
工夫もあったのでした。
その工夫というのは……
─────
● スタッフにクオリティの高い仕事をさせる方法
─────
経営者や上司の方たちにとって、スタッフの方たちを
自分の理想とするような仕事ぶりをしてもらう、という
ことは、あこがれのひとつであるでしょう。
そして、多くの方たちは、スタッフである彼らに対し、
多くの言葉を費やしながら、自分が理想とする仕事を
伝えています。
しかし、悲しいことに、どれほど一生懸命言葉で伝えても、
なかなかきちんと伝わらないんですよね。
しかし、これだけ一生懸命伝える努力をしても、
なぜ伝わりきらないのか。
その理由のひとつに、
■ 言葉や文字だけで伝えようとしている
ということが挙げられるかもしれません。
確かに、情報伝達の方法として、言葉と文字は、
便利であり、確実性の高い方法の最たるものだと
いうことは事実でしょう。
しかし、本当の意味で、リアルに自分の考えや想いを
理解してもらうには、言葉や文字だけでは、あまりにも
取りこぼしが多すぎるんですよね。
今回の映画「アバター」では、ジャングルの中で、
原住民のナヴィたちが動き周ります。
しかし、役者たちは、黒タイツにヘルメットをして、
倉庫の中で演技をします。
このとき、もしキャメロン監督が、言葉や文字を駆使して、
今から撮影するシーンのイメージを伝えたとしても、果たして
どこまで具体的かつリアルに、役者たちが理解出来るでしょうか。
もちろん、一流の役者たちばかりですから、言葉を聞いた
だけでも、それなりに素晴らしい演技は出来る事でしょう。
しかし、最高の仕事をして欲しいと思ったキャメロンは、
それをよしとしませんでした。
ではどうしたか。
彼は、参加する役者を集め、それぞれの撮影シーンと似ている
ジャングルまで彼らを連れて行き、実際にそのジャングルの中で、
全てのシーンのリハーサルを行ったんですよね。
役者たちは、みんな、泥だらけになりながら、水浸しに
なりながら、湿地帯特有の、じっとりした厚さを感じながら、
足場の悪いジャングルの中を、裸足でかけずり回っていました。
こうして、
★ 五感の全てを使って、監督の考えや想いを体験した
あとで、倉庫に入り、黒タイツとヘルメットを身につけて
演技に取り組んだんですよね。
役者たちも、あそこでのリハーサルがあったからこそ、
こんな奇妙な場所と格好でも、リアルな演技に集中する
ことが出来た、と語っていました。
もしあなたが、たくさんの言葉を費やしていても、スタッフが
なかなか良い仕事をしてくれないと思っているとしたら、
言葉を超えた経験を彼らにしてもらう様な工夫や努力を
してみると、道が開けてくるかもしれませんよ。
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今日のトーク術・まとめ
部下に理想的な仕事をしてもらうには、
言葉だけでなく、五感で考えや想いを経験させよう！
‥‥……………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
しかし、こういった
「自分の考えや想いを五感で体験させる」
ということは、自社内にいるだけで実現させるのは
なかなか難しいものです。
やはり、ここは社外に飛び出して、いろいろな経験を
させる必要があるでしょう。
それを実現するためには、
★ 上に立つ人が、自分の考えや想いを具現化している
人々とのネットワークを持っている
ことが必要になってきます。
単に、自分の中にある想いだけを大事に育んでいる
だけでなく、それらを実際に体験できるような場や
環境、または、自分自身に甲斐で、その考えや想いを
実践・実現しているような人たちと、スタッフを接触
させるためには、それなりの理想の人物たちとの
人脈作りが必要になってきます。
そして、そういった人物たちが、あなたのスタッフたちの
教育に、積極的に一役買ってやろうと思えるくらいの信頼を
獲得しておく必要があります。
私の身の回りにいる、優秀なトップたちは、そうやって
自分たちのスタッフを社外に連れ出しては、実力のある
人たちと合わせたり、話をさせることをやっています。
そういうことをしているトップの下で働いているスタッフは、
やっぱり素晴らしい仕事ぶりを見せているんですよね。
ですから、もしあなたがスタッフをまとめている立場に
いるとしたならば、ゆくゆくは自分たちのスタッフを
育てるためにも、是非、積極的に社外にいる、スタッフ
たちの見本になるような仕事をしている人たちと、
深く交流していくことを心がけてはいかがでしょうか。
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