おはようございます！
水野です。
本編の前にお知らせを。
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方は、8月25日と9月2日は、予定を押させておいて下さいね。
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● 先日、結婚パーティーの司会を勤めました
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先週の土曜日、講師仲間である友人が結婚するということで、
その結婚披露パーティーの司会をさせて頂きました。
新郎新婦ともに講師であり、二人が初めて出会ったイベントでも
一緒に同席していた、という縁もあり、そのときに一緒にいた
女性講師と２名で司会をすることになったんです。
このパーティーは、披露宴と言った堅苦しいものではなく、
参加者同士も楽しく交流出来るようなものにしたい、と
言うのが新郎新婦の要望。
で、このあたり、さすがというかやっぱりというか、
二人とも講師であるため、考える企画も、研修チックな
内容なんですよ。
まず、テーブルに着けた名前も、「ファシリテーション」
とか「リーダーシップ」と言ったような、もう研修業界
特有な名前がついていますし。
それに、乾杯の前に、新郎新婦家の家訓を参加者の皆さんに
作ってもらう、ということも言いだし、そのためのワークも
やってほしい、とのこと。
さらに、乾杯の発声も講師の方で、いろいろワークをやりたい
というリクエストもあり、またカメラマンの方にも、自然体で
写真に写るワークをやろう、という企画も出てきて、本当に
結婚披露パーティーなのか？ と思ってしまうほど盛りだくさんの
内容でした。
その企画を聞かされたとき、司会のパートナーと、
「これ、全部やりきるの、絶対無理だよね」
と話していたんですが、新郎新婦二人からの、たっての願いでも
ありますし、参加者も６０人中１／４位が講師の方ということで
だったら、参加者が協力してくれることを信じ、後はやりきる
しかないな、ということに。
で、二人でみっちり打ち合わせをして本番に臨みました。
本番は、予想外の出来事もたくさんああったりして、
結構ばたばたしましたが、しかしそれでも、予定していた
ことはすべてやりきり、また参加者の方たちも存分に
楽しんで頂けたようで、とても楽しいイベントとして
終了したのでありました。
で、私的に、なぜ、事前には結構うまくいくか危ぶまれていた
このイベントが、最後はうまくいったのかを考えてみたんですが、
その理由は、「リーダーシップを持った人がたくさんいたから」
だということに思い至ったのでありました。
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● なぜほとんどの人にリーダーシップが求められるのか？
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就職活動中の学生が、企業での面接で、必ずと言っていいほど
聞かれるのが、「あなたがリーダーシップを発揮した経験は？」
という質問だそうです。
また、研修をきちんと行っている企業などでは、ある程度の
年齢層の方たちには、必ずと言っていいほど、リーダーシップ
研修を行うようです。
しかし、こういう話を聞くと、中には、
「リーダーって、ごく一部の人間がなるものなんだから、
そういう人だけがリーダーシップを学べばいいんじゃないの？」
と思われる方もいることでしょう。
確かに、リーダーの方が、数的には非リーダーより少ない
というのは確かでしょう。
それに、リーダーばかりが集まっても、「船頭多くして船山に上る」
といったような状態になってしまうのでは、と考える方もいるでしょう。
しかし、だからといって、多くの人がリーダーシップを持たなくても
いい、という話になるかというと、それは違うんですよね。
そもそも、リーダーシップとはなにか。
たくさんの解釈が存在していますが、最も広く理解されているのは
★ ひとつの目標・ゴールに向かって人々を導くチカラ
という意味でしょう。
そして、リーダーシップを発揮するために必要なマインドセットとは、
★ 目標・ゴールに到達することが自分の責任であり、そこから逃げない
というものなんですよね。
企業など、集団での活動において求められるのは、
■ 組織的な活動によって、目標を達成すること
です。
その組織メンバーの中に、リーダーシップを持っている人が
多い場合と、リーダーシップを持っていない人が多い場合とでは
当然のことながら、成果は大きく違ってくるのです。
今回の結婚披露パーティーを見ていると、司会である我々も、
新郎新婦も、講師の方など一部の参加者の方たちも、みなこの
リーダーシップを持っている人たちなんです。
つまり、皆が楽しくワークに取り組みながら、交流を深めて頂きつつ、
新郎新婦の二人を祝福する、という目的を達成するためには、自分が
出来ることは何でもする、という人たちばかりだったのです。
ですから、パーティーが始まってから終わるまでの間、彼らはずっと
★ 目的達成の責任は自分にありと考え、出来ることを迅速に実行する
ことに取り組み続けてくれていたわけです。
そんなイベントが、うまくいかないはずがないでしょ？
ということで、この会自体は、とてもすてきなパーティーとなり、
私は改めて、リーダーシップの重要さを実感したのでありました。
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今日のトーク術・まとめ
リーダーシップを持っている人が集まれば、その組織はうまくいく！
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白状しますと、今回のパーティーは、結構トラブルもありました。
事前の準備不足や段取りミス、想定外の出来事など、もう
私自身のことも含め、反省すべき点は多々あったんですよね。
しかし、おそらくそれらのトラブルが、パーティーに何らかの
悪影響を及ぼしたことは、おそらくほとんど無いでしょう。
なぜなら、リーダーシップを持った皆さんたちが、そういった
些細なトラブルをすぐに発見し、即座にフォローをしていた
からなんです。
もしこれが、リーダーシップを持っていない人たちばかりだったら
どんなことになっていたでしょう。
些細なトラブルを見つけても、
「これは自分には関係ないから」
「これは自分の責任ではないから」
と言って、見て見ぬふりをするでしょう。
そして、そうやって、見て見ぬふりをして積もっていった
小さなトラブルが、やがて大きなトラブルを招くことに
なるでしょう。
そうなった時は、自分は責任を背負いたくないから、ということで、
悪者探しや、言い訳ばかりに時間とエネルギーを使い、徹底的に
逃げ回るような人たちであふれかえる組織になっているでしょう。
今回の様な、短期的なイベントならまだしも、継続的に活動している
企業に、こんなリーダーシップを持っていない人たちばかりが
集まっていたら、その組織はかなり迷惑きわまりない存在であると
いえるでしょう。
あなたの所属している組織は、このような集団ではありませんか？
もしそうであるなら、是非、これを読んだあなたから、その組織に
対して、リーダーシップを発揮してみてください。
一番やってはいけないのは、
「私の組織には、リーダーシップを発揮出来る人がいない」
とぼやくこと。
「ろくにリーダーシップを発揮しようともしていないおまえが言うな！」
と、一蹴されるのがオチであります。
先ほども言ったとおり、リーダーシップを発揮するためには、
立場や役職などは関係ありません。
その組織が目指す目標やゴールに到達するまで、今の自分の
できる限りにおいて出来ることに、粘り強く取り組んでみて
ください。
厳しい状況であればあるほど、あなたのリーダーシップは
磨かれていきます。
たとえ、その集団が最終的に目標やゴールにたどり着けなくても、
そこで磨かれた経験は、次のステージで必ず役に立ちますからね。
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● 編集後記
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確かに、言いたいことは伝わらないこともない。
52 名前：名無しの心子知らず[sage]
投稿日：2012/08/04(土) 20:00:40.71 ID:VV937UQ9
4歳息子、蝶以外の飛ぶ虫を怖がる。
今日も外遊びの途中で
「ママーッ！！さいしんがたのむし、こわいー！！」
と泣き声を出す。
見たことのない虫、的な意味なのだろうか。
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