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頑張ってもうまく行かない人が頑張ってはいけない理由はこれ
こちらのブログでは、ちょいちょい「頑張ってもうまく行かない人は頑張るな」と言うことをいっておりますが、それでも「頑張らないのはダメではな…
2019年 3月
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仕事の出来ない部下に、どれだけ時間とエネルギーを注げばいいのか？
なかなか育たない部下を持つリーダーの多くが、共通に持っている悩みは、「仕事が出来ない部下にどこまで時間とエネルギーを割けばいいのか？」というもの…
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科学的人材育成法 分析編
このブログは、科学的人材育成法の観察編の次のステップ、分析編のお話であります。以前のメルマガを読んでいないという方は、こちらから順に読み進めてからこちらをお…
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イチローの引退インタビューで思ったこと ～自分なりに頑張るの意味～
先日引退表明をしたイチロー選手が、記者たちからインタビューを受けた動画が配信されました。おそらく、すでにご覧になっている方も多いかと思いますが、その中で、私…
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科学的人材育成のお話は、誰に向けて書いたのか？
本編を読む前に、まずは、こちらのふたつのブログを、順にお読み下さい。https://mizunohiroshi.m-stn.com/archives/m…
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科学的人材育成法 観察編
今回は、前回のブログの続きであります。まだお読みではない方は、先にこちらをお読み下さい。https://mizunohiroshi.m-stn.co…
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どんな人でも育てられるようになる、重要な考え方
今回は、人を育てるときの考え方について。例えば、仕事が出来ない部下を育てる場合、上手く育てられないリーダーがよくやってしまうのが、■ いきなりダ…
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ネガティブなことをを感じたときの正しい対処法４ステップ
今回は、「リーダーはネガティブなことを言ってはいけない」と思い込んでいる人に向けてのお話。上にも書いたように、リーダーはネガティブな事を言うべからず、と…
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間違った部下の信じ方
最近、ネットの動画で、飲食店のアルバイトが、不埒なことをした動画をアップして炎上する、と言う出来事がいくつかありました。この出来事に対して、飲食店側は、…
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リーダーは「頑張る」を過剰評価しない
今回は、頑張る、ということが大切だ、と信じ、部下にもそれを求めているが、結果が伴わないと悩んでいる人に向けての話。頑張る、というものを、あまり過剰に評価…